Терминологичен речник

Информация

Информация

Директивите обикновено започват, като дават определения на основните термини, които използват. Интересно е, че различните директиви използват различни определения за същия термин. По правило дефинициите стават много по-подробни с течение на времето.

По-конкретно, съгласно Директива 2002/14 "информация" означава предаване на данни от работодателя на представителите на работниците и служителите, за да им се даде възможност да се запознаят с предмета и да го разгледат.

От друга страна, съгласно Директива 2009/38 "информация" означава предаване на данни от работодателя на представителите на работниците и служителите, за да им се даде възможност да се запознаят с предмета и да го разгледат; се предоставя информация по такъв начин и по подходящ начин, така че представителите на работниците и служителите да могат да извършват задълбочена оценка на евентуалното въздействие и при необходимост да се подготвят за консултации с компетентния орган на Общността, мащабно предприятие или група предприятия с общностно измерение.

Консултация

Консултация

В съответствие с Директива 2002/14 "консултация" означава обмен на мнения и установяване на диалог между представителите на работниците и работодателя.

В Директива 2009/38 "консултация" означава установяването на диалог и обмен на мнения между представителите на работниците и служителите и централното управление или всяко по-подходящо ниво на управление по това време по такъв начин и с такова съдържание, което дава възможност на представителите на работниците и служителите да изразяват становище въз основа на предоставената информация относно предложените мерки, за които се отнася консултацията, без да се засягат отговорностите на ръководството и в разумен срок, който може да бъде взет предвид в предприятието с общностно измерение или в предприятието с общностно измерение, мащабна група от предприятия.

Може да забележите, че последното определение е по-прецизно и включва предпоставки за обмисляне на диалог като консултация (например нужда от разумен срок).

Колективното договаряне

Колективното договаряне

Международната организация на труда (МОТ) дефинира колективното договаряне като "доброволно договаряне между работодателски или работодателски организации и работнически организации с оглед на разпоредбите за условията и реда за наемане на работа чрез колективен трудов договор".

Основните различия в информацията и консултациите, от една страна, и колективното договаряне, от друга страна, са:

  • Колективното договаряне има за цел единствено подписването на колективен трудов договор, докато информацията и консултациите могат да се отнасят до конкретни решения на ръководството или да проучат перспективите на компанията.
  • Колективното договаряне може да обхваща фирма, предприятие на предприятието, сектор или да бъде национално. Вместо това, информацията и консултациите винаги са базирани на компанията.
  • Колективното договаряне се извършва периодично, в повечето случаи веднъж годишно. Информацията и консултациите могат да се провеждат по всяко време.
  • При колективното договаряне представителите на служителите участват винаги в синдикатите. При информирането и консултирането могат да участват и други форми на представителство на работниците и служителите (например работнически съвети).

Представител (и) на служителите

Представител (и) на служителите

DВ зависимост от националното законодателство на държавата-членка в работните сесии на информиране и консултиране служителите се представляват от профсъюзи или работнически съвети или от представители, избрани от цялата работна сила на компанията.

Понятието за представителство е реципрочно, което означава, че ако сте представител на работника или служителя, трябва да държите служителите, които вие представлявате, информирани.

Ръководител / представител (и) на работодателя

Ръководител / представител (и) на работодателя

Работодателят трябва да бъде представен на възможно най-високо ниво (работодател, генерален мениджър), защото иначе работодателите могат да играят игри, напр. чрез провеждане на консултации и след това казвайки: "Не съм упълномощен ...", като взех обратно всякакви отстъпки до този момент.

Също така трябва да бъдете предпазливи, че не сте превъзхождани от представители на ръководството, адвокати и т.н., защото ако това се случи, ще бъде най-трудно да ги балансирате и да имате диалог на равна основа.

Допълняемост на закона

Допълняемост на закона

Директивите, които се отнасят до информация и консултации, са валидни независимо и в същото време те се допълват взаимно. Ако, например, е налице случай на прехвърляне на предприятие, могат да се прилагат директиви 2001/23 и 2002/14.

В случай, че прехвърлянето се отнася за предприятие с европейско измерение, Директива 2009/38 относно европейските работнически съвети (ЕРС) може също да се прилага самостоятелно.

Директива 2002/14 също така предвижда, че ако националното законодателство в държава-членка има по-добро или по-високо ниво на защита на правата на работниците и служителите, то националното законодателство преобладава. Такъв е случаят в страни с дълги традиции в информирането и консултирането в компанията, например в Германия и във Франция.

Допълняемост на действията

Допълняемост на действията

Процедурите за информиране и консултиране не представляват пречка, нито възстановяват каквито и да било други начини за предприемане на синдикални действия като колективно договаряне, стачки, прекъсвания на работата, демонстрации, публичност на проблема, общи действия с местната общност и др.

Този инструмент е разработен в рамките на проект "УКРЕПВАНЕ НА УЧАСТИЕТО". Проектът бе изпълнен през 2018 г. и бе финансиран от ГД "Трудова заетост" на Европейската комисия. Повече информация за проекта можете да намерите на адрес: strengtheninginvolvement.obes.gr